مقررات حقوقی مربوط به لباس کار عمدتاً شامل قانون کار جمهوری خلق چین و قانون قرارداد کار جمهوری خلق چین است.
طبق ماده 54 قانون کار جمهوری خلق چین ، کارفرمایان باید شرایط ایمنی و بهداشتی را که مطابق با مقررات ملی و تجهیزات لازم برای محافظت از نیروی کار است ، به کارگران ارائه دهند. لباس کار ، به عنوان تجهیزات حفاظت از نیروی کار ، باید توسط کارفرمایان به کارگران ارائه شود. بنابراین ، غیرقانونی است که کارفرمایان به کارگران نیاز داشته باشند که هزینه لباس را تحمل کنند.
علاوه بر این ، ماده 17 قانون قرارداد کار جمهوری خلق چین بندهای اساسی قراردادهای کار ، از جمله حفاظت از نیروی کار ، شرایط کار و حمایت از خطر شغلی را تصریح می کند. این بدان معنی است که لباس های کاری ، به عنوان بخشی از حفاظت از نیروی کار ، باید به وضوح در قرارداد کار تصریح شود. اگرچه قانون قرارداد کار جمهوری خلق چین به طور مستقیم تهیه لباس کار را فراهم نمی کند ، طبق ماده 2 قانون ، وقتی شرکت ها ، سازمان های اقتصادی فردی و سایر کارفرمایان با کارمندان روابط کارگری برقرار می کنند ، باید وارد شوند. قراردادهای کار و مطابق با مفاد قانون. بنابراین ، هنگام ورود به یک قرارداد کار ، کارفرما باید مفاد مربوط به قانون کار را رعایت کند و لباس کاری لازم را برای کارگران فراهم کند.
کارفرمایان باید هنگام تهیه آنها از کیفیت و کاربرد لباس کار اطمینان حاصل کنند و یک سیستم مدیریت صدا برای لباس های کار ایجاد کنند تا از استفاده معقول و جایگزینی به موقع خود اطمینان حاصل کنند. کارفرمایان مجاز نیستند که از کارگران بخواهند هزینه لباس کار را تحمل کنند ، که غیرقانونی است.