روش ها و فرآیندهای مدیریت برای لباس های کار عمدتا شامل جنبه های زیر است:
1. طبقه بندی و پیکربندی لباس کار
به عنوان مثال ، لباس های کار با توجه به شرایط شغلی طبقه بندی می شوند:
مجموعه کت و شلوار: از جمله کت و شلوار ، شلوار ، پیراهن و غیره ، مناسب برای پرسنل مدیریت فنی.
لباس کار: مانند کت ، شلوار ، پیراهن و غیره ، مناسب برای کارمندان تولید خط مقدم و پرسنل مدیریت فنی.
لباس زمستانی: مانند کت ، جلیقه پنبه و غیره ، برای موقعیت های فصول سرد مناسب است.
2. فرآیند کاربرد و توزیع لباس کار
آمار مورد نیاز: هر واحد باید مدل های پوشاک کارمندان را تهیه کرده و قبل از 25 هر ماه آنها را به بخش اداری و منابع انسانی ارسال کند.
اشتراک و تهیه: اداره و اداره منابع انسانی مسئولیت اشتراک را بر عهده دارد ، در حالی که اداره تهیه مسئولیت تهیه آن را بر عهده دارد.
توزیع: بخش تدارکات با توجه به تقاضا توزیع می شود و "فرم دریافت توزیع لباس" را برای بایگانی ایجاد می کند.
3. استفاده و ذخیره لباس های کاری
استاندارد استفاده: کارمندان باید در طول کار لباس کاری بپوشند و نظافت و مناسب بودن را حفظ کنند. ذخیره مناسب در خارج از ساعات کاری برای جلوگیری از از بین رفتن یا خسارت لازم است.
تمیز کردن و نگهداری: کارمندان باید خودشان لباس کار خود را تمیز کنند. اگر به دلایل شخصی گم شده یا آسیب ببینند ، با قیمت اصلی جبران می شوند.
4. بازیافت و دفع لباس کار
بازیافت استعفا: کارمندان موظفند پس از استعفا ، لباس کار خود را به شرکت برگردانند و اداره اداری و منابع انسانی مسئولیت بازیافت و رسیدگی به آنها را بر عهده دارد. اولویت باید به پردازش داخلی در انبار داده شود ، و مواردی که نمی توانند به فروش برسند باید به طور یکنواخت از بین بروند.
دست زدن به آسیب: لباس های کار آسیب دیده در طی وظایف رسمی را می توان به صورت رایگان به صورت رایگان رد و بدل کرد.
5. اقدامات برای رسیدگی به نقض مقررات
استاندارد مجازات: افراد باید هزینه از دست دادن یا آسیب رساندن به لباس کاری را تحمل کنند. کارمندانی که طبق مقررات لباس نمی پوشند ، جریمه می شوند یا در غیر این صورت مجازات می شوند.
تبدیل هزینه: کارمندانی که حداقل دو سال کار کرده اند ، هنگام ترک ، هزینه لباس کار را دریافت نمی کنند ، در غیر این صورت هزینه براساس دوره استفاده تبدیل می شود.
از طریق روش ها و فرآیندهای مدیریتی فوق ، استفاده و مدیریت لباس های کاری می تواند به طور موثری استاندارد شود و اطمینان حاصل شود که هر کارمند می تواند طبق مقررات لباس کاری بپوشد ، یک تصویر حرفه ای و کارآیی کار خوب را حفظ کند.